安博发布:经济寒冬下,还有这些因素困扰着企业CEO

2020年01月02日 16:50来源:未知手机版

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为了不断适应市场的变化,为客户提供更加符合需求的培训解决方案,从产品及培训形式上为企业人才培养和发展提供整体解决方案。由安博教育研究院与安博人众人体验式培训研究院共同编撰的《体验式培训及其人力资源综合服务发展报告》整理发布。

报告汇聚了最前沿的行业资讯、数据分析和趋势解读,涉及数字化时代的企业进化及人才战略、拓展训练—体验式培训的深化与提升、体验式思维带来的人力资源综合服务以及组织发展整体解决方案建议等内容。

以下为《体验式培训及其人力资源综合服务发展报告》前半部分内容解读。

数字经济时代,一切都将被重新定义

当前,企业的生存与发展正面临复杂多变的国际形势。此外,经济下行的压力、科技的迅猛发展、人口结构的变化、跨境业务的增加以及新经济型态的不断涌现,使得传统的商业模式、企业组织结构形态和人才管理方式不断被改变、被颠覆。

数字经济时代,人才是企业最大的财富,是企业最大的资本。美国The Conference Board. “C-Suite Challenge: Labor Markets Implications” 2019 年针对大量企业的 CEO 进行的调查结果显示,众多困扰企业CEO的因素中,有一多半与人力资源密切相关。

全球职业与教育质量认证机构(Global Career Quality Assurance, GCQA)认为,企业经营的核心就是经营人才,只有拥有人才,才能有发展,出效益,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时,招工难、用工难等问题越来越显著,如果没有一套成熟的留人机制,别说与同行业或其他行业竞争了,企业本身的生存都是一大难题。

报告指出,如何将人工成本转化成人力资本?如何高效地规划和实施企业人才战略、助力企业 的组织发展?如何识别人才、留住人才、提升人才?都成为企业在复杂而严峻的经济形势下生存和发展的核心课题。对于企业的学习进化和员工的素质提升,体验式的学习方式无疑是最重要的一种学习模式。相较于在课堂上接受知识的认知学习,在企业经营活动中的经验学习无疑是更重要的。因此,体验式学习的基因更加契合于企业的学习、进化和提升。

下图,来自美国国家培训实验室的调查表明,听课等接受知识的方式远远比不上体验式学习带来的深刻记忆。

体验式培训的强大力量

在日趋激烈的市场竞争中,越来越多的先进企业正在努力把人力资源培训和员工的行为组织向纵深拓展,在培训员工知识技能的同时,更加注重团队的合作精神和绩效提高,改善员工的整体素质。同时,良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒。

全球商学院协会发布报告 “从做中学—商业管理教育中体验式学习的力量”,深入探讨了体验式学习的独特优势。

 

 大量研究表明,体验的改变可以促进行为的不自觉的改变,体验式培训主要通过如下因素达到目的,显示其独到的优势。

1、团队内在和外在的动力和影响;

2、培训目的与所处情境的整合;

3、来自智力、体力、情绪的多层面的刺激;

4、舒适区的突破和拓展。

 报告表明,体验式培训在企业和其它组织中获得了广泛的认同和欢迎, 体现出了强大的生命力,体验式学习具备其它学习方式所不具备的优势:

1、 体验式学习基于学习者自身的生活和学习经验,是真正的个性化学习;

2、 体验式的培训有更高的学员参与度,体现在多种多样的活动、实践性极强的学习环境和体验场景,以及学员从智力、体力以及感受的全方位的参与;

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