《中国就业人口技能提升白皮书》发布:半数职场人全年培训时间不超5天

2020年01月02日 16:50来源:未知手机版

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日前,智联招聘发布的《中国就业人口技能提升白皮书》(简称《白皮书》)显示,核心技术人才成为炙手可热的紧缺资源的同时,企业招人奉行 拿来主义 原则,对员工素质水平满意度不高,但却在人才培养中缺位。智联招聘针对这种现象提出建议,期望能够引起企业的重视和每一个劳动市场个体的参与,推动我国就业市场结构不断迭代优化,人力资本深入发展。

企业对员工素质水平满意度不高 却在人才培养中缺位

《白皮书》显示,职场中的个体对自身条件不自信的同时,团队管理者对当前团队成员的整体水平满意度也不高。调查显示,31.5%的团队管理者对员工水平不太满意,认为需要花很多时间进行指导员工才能上手工作,还有5.2%认为基本需要从头教。

企业是追求效率和价值的组织,尤其在盈利挑战越来越大的市场竞争环境中,企业对组织的效能和员工个体的素质水平也提出了更高的要求,在企业整体短视的价值理念中,企业对员工培训不足,对人力资本投入重视不够不仅影响员工的就业质量,更导致企业效能无法提升,多沦为 平庸企业 。

国务院办公厅最新印发的《职业技能提升行动方案(2019 2021年)》指出,2019年至2021年,持续开展职业技能提升行动,提高培训针对性实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。其中,企业需制定职工培训计划,开展适应岗位需求和发展需要的技能培训,广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训,推进产教融合、校企合作,实现学校培养与企业用人的有效衔接。

对于这一宏观政策理念,当前企业普遍在观念上没有形成 人力资本投资 的理念认知,还在一刀切的把员工计为 用人成本 ,这势必导致企业在与员工利益相关的投资上没有动力。从用人经理的角度来看,目前公司对员工的培训在解决其管理困扰方面发挥的作用非常小,帮助作用仅为21.7%(帮助非常大+帮助很大),更多是无感或者没有帮助。

职场人普遍自认能力广而不专 积极进行 自我救赎

培训资源的匮乏让职场人普遍没能在工作岗位上得到成长。调研显示,岗位职责不清,导致工作广而不专是职场人群目前职业发展中最大的担忧之处,其次是缺乏培训,只有输出没有输入。这也是导致待业群体普遍存在个人履历缺乏竞争力的核心原因之一。

据调研数据显示,71.3%的员工希望得到专业技能的提升,管理能力、沟通能力等方面的软实力的提升需求也在逐渐普及。

在成熟的社会和企业技能提升机制尚未搭建完善之前,职场人并未停滞不前,而是积极自救。学习充电正在成为职场人焦虑的缓解剂,据调研数据显示, 93.7%的职场人把终身学习纳入人生目标,大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式。

现实情况是,职场人普遍在依靠自己自救,在最佳雇主评选项目调研中发现,职场人整体获得的培训平均时长仅8.25天,只有输出没有技能上的收获,其中46%白领培训时长不足5天。

就业人口职业技能提升探索和建议

为了避免茫然和缺少着手点,应充分利用招聘/求职匹配过程中出现的错位来甄别技能短板。在求职的全流程中,投递、沟通、面试等环节均可以实时获得个体的技能素质反馈,劳动力在求职的过程中未满足雇主要求的部分即是需要通过培训提升的关键技能,企业在招聘过程中积累的候选人数据也更容易系统的发现问题。政府和企业在分配培训资源和设置培训课程时可以更有针对性的根据求职者学习提升的需求提供帮助,探索出的核心指标也可以在培训完成后更有效的检验培训效果,也可以帮企业聚焦培训投入避免资金浪费。

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